就在昨天，新加坡政府國會公布了幾項外國工作者影響重大的新規定。
新加坡將計畫降低外國工作者比例以保護本國工作者工作權。而針對此對應措施，第一個做法就是新加坡政府將繼去年將用來計算各公司可聘請外籍員工比例的本地員工薪水最低門檻由SGD1200上調至SGD1300後，將再次調高至SGD1400(約32000台幣)。
不知道大家是否知道，在新加坡雖然外籍就業者數量相當龐大，但也不是隨便老闆要請幾個外國人就可以請幾個外國人，新加坡政府為了保障本國國民的工作權，避免所有工作都被外國輸入人力取代造成本國國民失業，因此若公司想請外國人員工，其中一個必要條件是公司新加坡國民的比例與薪資必須達要政府要求，才能向政府人力部提出聘請外籍員工的申請。因此，如果不斷調高本地員工可以當分母人數的薪資門檻，在公司能供給的薪資總額不變的狀況下，分母變少了，能申請的外籍員工數也隨之減少，當然這狀況的主要影響族群會是拿WP工作簽證的勞工族群。(我相信大多數來新加坡打拼的優秀青年都是拿SP或EP簽證的啦!所以應該不會影響到。)
但第二個措施就會影響到了! 新加坡政府為了保障當學經歷相當的狀況下，本國人可以被優先受聘，繼2017年調高外國人EP準証最低月新至SGD3600(約台幣近83000)，將於2個月後正式調高至SGD3900 (約台幣近90000)。而且，如果你是較年長(sorry啦!40歲就算年長)、較有經驗的外籍人才，就必須要有更高的薪資水平才能得到EP就業準証。根據新聞上的範例，40歲的外籍專業人才，必須獲得比3900底薪高出一倍的薪資才能獲得EP準証。 SGD7800ㄟ!!!!! 將近18萬台幣才能申請….我的媽媽咪啊!怎麼辦，雖然Y先生和我保養得很好…但Y先生年齡也要差不多了….(我當然永遠25)。
當然前面所說薪資調整後影響最大的族群，當然是已經預備來新加坡但尚未申請好就業準証的組群，畢竟一公布沒2個月就要實施了，有些人說不定offer早就簽了，手續也辦一半了，結果規則就改了，說不定EP準証就這樣活生生地被降到SP準証。而至於現在就已經在新加坡拿到EP準証，但不符合新的薪資條件的就有外籍員工，也只僅寬限到明年5月生效，到時候如果舊准証到期可能就只能跟EP掰掰了! 只能說新加坡的規定真的時不時改一下，希望在新加坡工作的台灣鄉親都不會因此受影響囉!
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